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来信情况

对百姓反映的问题回复敷衍了事、打官腔

百姓

来信时间2020-08-31

我作为一名考生的家长,在市长留言信箱中看到关于反映白银市事业单位考试不合理的情况,回复真的让人气愤。作为政府人社部门,组织考试缺乏经验、没有完善的举措,既然缺乏,为何不去咨询或借鉴之前参加过省联考的市州呢?为何不在发布公告之前咨询一下此次同时参加省联考的其他三个市区人社局呢?试问人社相关部门统计过没有,由于你们的缺乏经验造成全市多少岗位无法招到人?又断送了多少考生的希望?你们让120、130,甚至90多分的进入资格复审,却取消160、170多分的复审资格,让这些考生、家长、全市百姓如何信服?由于你们的不合理、不公平,让寒窗苦读20年的孩子们失去了工作机会。有些岗位招聘人数多,那说明该岗位急需招人,但却因为你们的缺乏经验,让该岗位恰恰又招不上人,另外,有的岗位招聘人数多,又要达到1:3的开考比例,但实际情况是符合该岗位的学历、年龄及专业要求的考生本来就没那么多,甚至还达不到该岗位的招聘人数,就更不用提达到开考比例了。回复说到“事业单位公开招聘一经发布,即发生法律效力,不得擅自进行更改”,试问这份缺乏合理性而有法律效力的文件是谁发布的?你们发布之前就不详细斟酌吗?不去判断这份具有法律效力文件的可操作性有多少?最后的结果又是如何?这应该是你们相关部门的分内之事吧?既然是一份缺乏合理性和公平性的公告,为何不能更改?你们看看同为为人民服务的武威市人力资源与社会保障局,人家发布的也是具有法律效力的,但体现的公平性与你们发布的能有可比性?“感谢您对我们工作的支持和监督”,百姓是支持,但百姓支持的前提是公平,监督有用吗?百姓监督了,也反映了,但问题解决了吗?你们一句“不得擅自更改,总结经验”就把百姓监督反映的问题解决了?你们总结经验,那这次的不合理、不公平就不解决了?你们既当运动员又当裁判员,一切自己说了算? 由于此次招考的不公平性,很可能会造成本地生源的高校毕业生选择外地就业。试问此次这么多岗位都达不到开考比例,原因何在?与近几年白银市没有进行事业单位招考,导致期间本地生源高校毕业生想回生源地参与家乡的建设而又无法回去而只能选择外地就业有没有关系?

回复情况

市政府办公室

回复时间2020-09-09

网友:
  您好!您的留言已收悉。市政府分管领导高度重视,对留言做了批示,并责成市人社局对留言所反映问题认真进行调查核实。现将留言反映有关问题答复如下:
  一、2020年白银市事业单位公开招聘考试参加全省统一组织的分类考试,即分为:综合管理A类、社会科学专技B类、自然科学专技C类、中小学教师D类四种类型,招聘岗位共计327个。由于分类考试试卷、岗位招考条件及考生学历专业等要求均不相同,每类考生的笔试分数不能以同一个分数标准来衡量。
  二、本次公开招聘考试严格按照《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《白银市事业单位公开招聘人员实施细则》、甘肃省委组织部甘肃省人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(甘人社通〔2016〕48号)和中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)等政策文件规定执行,岗位招聘条件由用人单位提出,笔试制卷、评卷等工作由省人力资源考试中心统一组织实施,考试组织程序严谨规范。
  三、此次公开招聘根据我市实际,一是从户籍方面已经在部分岗位条件方面对本地考生进行了倾斜;二是按照国家及省上要求,将72%的岗位用于招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),拿出28%的岗位用于招聘应往届高校毕业生;三是针对今年事业单位公开招聘岗位分散、艰苦偏远乡镇岗位居多的实际情况,在按规定执行“招聘岗位至少有3人以上(含3人)报考方可开考”政策的同时,一方面将部分乡镇招聘岗位报考条件降低至大学专科学历及以上,另一方面按照历年招聘办法,把及格线作为依据标准划定最低分数控制线,低于此控制线的取消聘用资格。
  四、事业单位公开招聘考试属于社会类考试,其本身具有很多不确定性因素,加之今年受新冠肺炎疫情影响,情况更为复杂。为此,我市提前进行了反复研判,也适时掌握了其他省直部门及市州的相关情况。针对全省10余个省直部门及天水、武威、白银、庆阳4市州同天考试导致开考比例偏低的问题,及时发布《关于白银市2020年事业单位公开招聘延长网上报名截止时间的通知》,将报名时间延长了两天,在部分岗位仍达不到开考比例的情况下,通过划定最低控制分数线的做法弥补了部分岗位报考人数不足的问题。
  感谢您对我们工作的监督和支持。

                        白银市人民政府办公室
                           2020年9月9日  

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